Administracja Scheme Ubezpieczenia Zdrowotnego Network Rail

Network Rail wymaga dostawcy do administrowania swoim funduszem prywatnej opieki medycznej dla pracowników na stanowiskach kierowniczych (poziomy 1-4). Ogólne wymagania: 1. Dostawca będzie administrował umownym świadczeniem prywatnej opieki medycznej Network Rail dla pracowników na stanowiskach kierowniczych (poziomy 1-4) i kontrolerów. Jest to około 13 900 pracowników. 2. Ma to być fundusz opieki zdrowotnej. Będzie to realizowane poprzez akt powierniczy, a nie fundusz główny. 3. Fundusz musi być administrowany z określoną umową stop-loss (SSL) ustaloną na odpowiednich poziomach. 4. Fundusz musi oferować kierownictwu ubezpieczenie rodzinne, a wszystkim innym możliwość dodania partnerów i osób na utrzymaniu za dodatkową opłatą. Powinny istnieć cztery poziomy ubezpieczenia: indywidualne, małżeńskie, rodzina z jednym rodzicem i rodzina. 5. Fundusz musi oferować ścieżki kliniczne do leczenia bez konieczności skierowania od lekarza rodzinnego (GP), takie jak (ale nie wyłącznie) niektóre rodzaje raka, fizjoterapia, osteopatia i wsparcie zdrowia psychicznego. 6. Stawki funduszu powinny zapewniać przystępność cenową wszystkim pracownikom Network Rail, biorąc pod uwagę demografię organizacji. 7. Fundusz musi mieć zasięg geograficzny obejmujący całą Wielką Brytanię, aby pokryć wszystkie trasy i regiony, w których działa Network Rail. 8. Liczba pracowników korzystających z usługi może się zmieniać w zależności od rozwoju działalności; w związku z tym usługi muszą być elastyczne i możliwe do skalowania w krótkim czasie. 9. Jako organizacja sektora publicznego, Network Rail przestrzega obowiązku równości w sektorze publicznym (PSED) i bardzo poważnie traktuje swoje obowiązki w zakresie eliminowania dyskryminacji, promowania równych szans i budowania dobrych relacji między różnymi ludźmi podczas prowadzenia swojej działalności. Wymagamy, aby wszyscy nasi dostawcy, jako przedstawiciele firmy, przestrzegali tych samych standardów w codziennej praktyce.