Dostarczenie systemu informatycznego ds. Medycyny Pracy

W listopadzie 2023 r. Network Rail przejęło w całości własną służbę Medycyny Pracy (OH). Usługa działa obecnie w całym kraju w 22 klinikach, wspierana przez modele zdalne i wirtualne, i zapewnia oceny stanu zdrowia, nadzór, skierowania od kierownictwa oraz badania medyczne krytyczne dla bezpieczeństwa dla około 42 000 pracowników. Obejmuje to obowiązki ustawowe wynikające z Ustawy o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy z 1974 r. oraz Ustawy o Transporcie i Pracach z 1992 r., co czyni funkcję OH kluczową dla zgodności, ładu korporacyjnego i bezpieczeństwa operacyjnego. Strategia Zrównoważonego Rozwoju Zdrowia organizacji wzmacnia przejście w kierunku zarządzania zdrowiem opartego na dowodach, silniejszego ładu korporacyjnego i lepszego wykorzystania wysokiej jakości danych. System informatyczny ds. Medycyny Pracy jest zatem fundamentalny dla świadczenia spójnych, wydajnych i przyszłościowych usług. System musi nie tylko wspierać codzienne zarządzanie działalnością kliniczną, ale także poprawiać jakość, ład korporacyjny i wgląd wymagany od krajowej, krytycznej dla bezpieczeństwa operacji. Network Rail wymaga systemu Medycyny Pracy do budowania szczegółowego i dokładnego obrazu zdrowia siły roboczej, umożliwiając lepsze zrozumienie demografii, pojawiających się zagrożeń i możliwości profilaktycznych. Wygeneruje on solidne informacje zarządcze i wysokiej jakości dane OH, które wspierają raportowanie ustawowe, wewnętrzne zapewnienie jakości i analizę siły roboczej, zgodnie z szerszą ambicją Network Rail, aby traktować zdrowie jako kluczowy wynik biznesowy. Inteligentne zarządzanie terminami i kalendarzem pomoże zredukować anulacje i nieobecności, zapewniając sprawne działanie klinik i maksymalizację czasu klinicznego. Spójne krajowe zbiory danych zapewnią jasny obraz trendów w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia we wszystkich regionach, wzmacniając potrzebę standaryzacji i porównywalności w całej organizacji. Podsumowując, przyszły system informatyczny OH musi: ⦁ Wspierać krajową służbę Medycyny Pracy obejmującą około 42 000 pracowników w 22 klinikach, wraz z dostawą zdalną i wirtualną. ⦁ Obsługiwać hybrydową siłę roboczą użytkowników klinicznych i nieklinicznych zaangażowanych w działania krytyczne dla bezpieczeństwa i ustawowe działania zdrowotne. ⦁ Zarządzać pracami o dużej objętości i regulowanymi, w tym skierowaniami od kierownictwa, nadzorem zdrowotnym, ocenami zdolności do pracy i innymi badaniami medycznymi zgodnymi z przepisami. ⦁ Zapewnić silną audytowalność, ład korporacyjny i wgląd zarządczy, umożliwiając spójne zapewnienie i podejmowanie decyzji opartych na dowodach.