Długoterminowe badanie due diligence zarządu

National Wealth Fund („NWF”) regularnie wymaga świadczenia usług due diligence zarządu w celu wsparcia indywidualnych możliwości inwestycyjnych w akcje będących w trakcie rozpatrywania. W celu usprawnienia i standaryzacji zamawiania tych usług, NWF dąży do ustanowienia dwóch nadrzędnych umów, na podstawie których usługi mogą być zamawiane w oparciu o oświadczenie o pracy (Statement of Work) w miarę pojawiania się indywidualnych możliwości inwestycyjnych. NWF zamierza przyznać kontrakty dwóm (2) odpowiednio wykwalifikowanym dostawcom, odzwierciedlając potencjalne konflikty interesów, które mogą pojawić się w związku z firmami docelowymi lub różnice w zdolnościach i możliwościach świadczenia usług. Przewiduje się, że każdy kontrakt będzie trwał cztery (4) lata. Chociaż kontrakty będą zawierane na zasadzie braku zobowiązań wydatkowych, przewiduje się, że będą one stanowić domyślną ścieżkę do zamówienia usług due diligence zarządu przez cały okres obowiązywania kontraktu. Wymagane wyniki i dostarczane produkty związane z usługami będą obejmować projekty i finalne raporty z badania due diligence zarządu. Usługi mogą być świadczone w odniesieniu do dowolnej kombinacji następujących osób, zgodnie ze specyfikacją NWF w każdym indywidualnym przypadku: - Założyciele i współzałożyciele - Dyrektorzy wykonawczy - Członkowie wyższego kierownictwa - Kierownicy funkcjonalni i inne kluczowe osoby zidentyfikowane przez NWF. Specjalizacje poszukiwane w ramach tego kontraktu obejmują: - Ocena zdolności zarządczych (wymóg podstawowy): Kompleksowa ocena zdolności, skuteczności i ogólnej przydatności zespołu zarządzającego firmy docelowej. - Pozyskiwanie referencji i dowodów (wymóg podstawowy): Przeprowadzanie działań związanych z pozyskiwaniem referencji i dowodów, które mogą obejmować, w stosownych przypadkach: referencje od poprzednich pracodawców lub współpracowników; referencje od obecnych pracowników; oraz anonimowe lub zanonimizowane dyskusje referencyjne. - Kontrole uczciwości i przeszłości (możliwość opcjonalna): W przypadkach, gdy jest to istotne dla firmy docelowej, przeprowadzanie kontroli uczciwości i przeszłości. - Przegląd wynagrodzeń i zachęt (możliwość opcjonalna): W przypadkach, gdy jest to istotne, przegląd wynagrodzeń i zachęt zarządczych, w tym porównanie wynagrodzenia podstawowego, zmiennych wynagrodzeń pieniężnych, udziałów kapitałowych i programów opcyjnych. - Ulepszona ocena efektywności zespołu i ocena psychometryczna (możliwość opcjonalna): W przypadkach, gdy jest to istotne, ulepszona ocena efektywności zespołu, potencjalnie obejmująca stosowanie i interpretację uznanych narzędzi oceny psychometrycznej lub behawioralnej na poziomie indywidualnym i/lub zespołowym. - Zaangażowanie regulacyjne, rządowe i interesariuszy (możliwość opcjonalna): W przypadkach, gdy jest to istotne, ocena doświadczenia zarządu w kontaktach z organami administracji rządowej centralnej i lokalnej, a także doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami i procesów planowania. Dostawcy muszą oferować linie usług oznaczone jako zakres podstawowy i mogą ubiegać się o wszelkie linie usług oznaczone jako możliwość opcjonalna w swojej ofercie, aby móc je oferować w ramach kontraktu.