Przeglądy Zdrowia Pracowników

Tytuł zamówienia: Przeglądy Zdrowia Pracowników Orientacyjny termin umowy: 3 lata z dwoma opcjonalnymi okresami przedłużenia 3 (+1+1) Orientacyjny budżet: RSH przewiduje wartość kontraktu w wysokości około 750 000 GBP w okresie obowiązywania umowy (w tym wszystkie opcjonalne okresy przedłużenia). Regulator ds. Mieszkalnictwa Socjalnego (RSH) jest odpowiedzialny za regulowanie dostawców mieszkań socjalnych w Anglii, aby zapewnić rentowny, wydajny i dobrze zarządzany sektor, który dostarcza wysokiej jakości domy i usługi dla obecnych i przyszłych najemców. Utworzony na mocy ustawy o mieszkalnictwie i regeneracji z 2008 r., RSH ustanawia i egzekwuje standardy w obszarach takich jak zarządzanie, odporność finansowa i wyniki konsumenckie, podejmując działania w przypadku niespełnienia tych standardów. RSH reguluje szereg zarejestrowanych dostawców, w tym spółdzielnie mieszkaniowe, władze lokalne i organizacje prywatne, a także pracuje nad ochroną najemców, wspieraniem podaży mieszkań socjalnych i zabezpieczaniem inwestycji publicznych. W celu wspierania zdrowej i efektywnej siły roboczej, RSH oferuje profilaktyczne badania przesiewowe stanu zdrowia w ramach pakietu świadczeń pracowniczych. RSH prowadzi wstępne konsultacje rynkowe przed potencjalnym przyszłym przetargiem, aby lepiej zrozumieć możliwości rynkowe, modele dostaw i potencjalne możliwości zwiększenia tego świadczenia pracowniczego. RSH przewiduje, że liczba pracowników osiągnie około 400 osób do 2027 roku w biurach w Manchesterze, Leeds, Birmingham, Bristolu i Londynie, a także niewielką liczbę (około 20) pracowników pracujących zdalnie w całej Anglii. RSH obecnie zapewnia profilaktyczne badania przesiewowe stanu zdrowia uprawnionym pracownikom w ramach szerszej oferty świadczeń pracowniczych. Obecna usługa jest świadczona przez zewnętrznego dostawcę i jest dostępna dla pracowników po sześciu miesiącach ciągłej służby. Obecne zasady kwalifikowalności są następujące: • Pracownicy poniżej 45 roku życia są obecnie uprawnieni do badań przesiewowych stanu zdrowia raz na trzy lata. • Pracownicy w wieku 45 lat i starsi są obecnie uprawnieni do corocznych badań przesiewowych stanu zdrowia. Obecny model obejmuje kompleksowe badania stanu zdrowia twarzą w twarz przeprowadzane w różnych lokalizacjach w całej Anglii. Pracownicy otrzymują szczegółowe poufne raporty zdrowotne po badaniu, a w stosownych przypadkach mogą być skierowani po dalszą pomoc medyczną. Obecne poziomy wykorzystania, dane dotyczące użytkowania i podziały demograficzne zostaną udostępnione dostawcom, jeśli będą dostępne. Obecny kontrakt wygasa 30 kwietnia 2027 r., a RSH poszukuje informacji zwrotnych, które pomogą w przyszłym projektowaniu tej usługi i podejściu do przetargu. Obecne roczne poziomy aktywności wynoszą około: Łączna liczba pracowników = 355 Pracownicy uprawnieni do corocznych badań (45+) = 183 Pracownicy uprawnieni do badań co 3 lata (poniżej 45) = 172 Badania przesiewowe stanu zdrowia przeprowadzone w ciągu ostatnich 12 miesięcy = 170 Nieobecności/odwołane wizyty = 3 Siła robocza jest obecnie rozproszona w biurach w: • Manchester = 121 • Leeds = 70 • Birmingham = 66 • Bristol = 45 • Londyn = 34 • Pracownicy zdalni (w całej Anglii) = 19 Liczba pracowników i lokalizacje są w tym momencie orientacyjne i mogą ulec zmianie w okresie obowiązywania potencjalnego kontraktu z powodu zmian organizacyjnych i działań rekrutacyjnych. RSH bada możliwości przyszłego świadczenia usług w zakresie badań przesiewowych stanu zdrowia pracowników, które wspierają dobrostan pracowników i wczesne wykrywanie potencjalnych problemów zdrowotnych. Przyszła usługa powinna obejmować: • Profilaktyczne badania przesiewowe stanu zdrowia • Poufne raportowanie pracownicze • Odpowiednie skierowania kliniczne • Dostępne terminy wizyt dla pracowników biurowych i zdalnych • Wsparcie zaangażowania pracowników w celu zwiększenia świadomości i wykorzystania • Zarządzanie kontraktem i raportowanie • Promowanie usługi wśród uprawnionych pracowników w celu zachęcenia do korzystania RSH jest również zainteresowany zrozumieniem, czy rynek oferuje: • Alternatywne modele dostaw • Szersze usługi w zakresie dobrostanu • Wsparcie zdrowia psychicznego • Dodatkowe usługi diagnostyczne • Innowacyjne podejścia, które mogłyby poprawić doświadczenie i zaangażowanie pracowników Informacje zwrotne uzyskane w ramach tego ćwiczenia pomogą w kształtowaniu ostatecznej specyfikacji i drogi do rynku. RSH obecnie rozważa potencjalne drogi do rynku, w tym otwarty konkurs, i poszukuje informacji zwrotnych od rynku, aby pomóc w określeniu najbardziej odpowiedniego podejścia przetargowego. W tym momencie RSH rozważa, czy otwarty przetarg rynkowy może zapewnić najlepszą okazję do promowania konkurencji i przyciągnięcia szerokiego grona dostawców. Jednakże, w stosownych przypadkach, można również rozważyć alternatywne drogi do rynku. Celem tego wstępnego ćwiczenia konsultacji rynkowych jest lepsze zrozumienie: • Zainteresowanie rynku możliwością • Czy proponowane wymagania są proporcjonalne i atrakcyjne • Potencjalne bariery uczestnictwa • Modele cenowe • Modele dostaw • Czy istnieją alternatywne odpowiednie drogi przetargowe, które zdaniem dostawców mogą być odpowiednie Uzyskane informacje zwrotne pomogą RSH określić najbardziej odpowiednią drogę do rynku i ostateczne podejście przetargowe.