Zaangażowanie rynkowe dotyczące krajowej oferty rozwoju zawodowego w zakresie pracy socjalnej

Departament Edukacji (DfE) bada możliwość opracowania krajowej oferty rozwoju zawodowego dla pracowników socjalnych ds. dzieci i rodzin, aby wzmocnić wsparcie po uzyskaniu kwalifikacji i stworzyć jaśniejsze ścieżki kariery, które uznają specjalistyczne umiejętności wymagane do pracy w zakresie ochrony dzieci. DfE dąży do zaangażowania rynku, aby pomóc w kształtowaniu przyszłej Krajowej Oferty Rozwoju Zawodowego w Pracy Socjalnej (SWNPDO) oraz potencjalnego podejścia do jej realizacji. Wskazany zakres programu: Komponenty programu: Program Rozwoju Wczesnej Kariery (ECDP) Ulepszona oferta dla wczesnej kariery, która rozszerzyłaby wsparcie dla pracowników socjalnych ds. dzieci i rodzin z jednego do dwóch lat, w oparciu o nowe Standardy Zawodowe, określające wiedzę i umiejętności oczekiwane do końca drugiego roku. Zaawansowany Program Ochrony Dzieci (ACPP) Proponowany 12-miesięczny program dla Wiodących Praktyków Ochrony Dzieci (LCPP) i osób aspirujących do tej roli, skoncentrowany na wzmocnieniu zaawansowanej wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony dzieci w celu wsparcia skutecznej realizacji w wieloosobowych zespołach ochrony dzieci. Program Rozwoju Przywództwa i Nadzoru Proponowany krajowy program wspierający liderów ds. opieki społecznej nad dziećmi poniżej szczebla dyrektora, mający na celu wyposażenie liderów w umiejętności napędzania zmian, wzmacniania współpracy międzyinstytucjonalnej i wspierania lepszych wyników dla dzieci i rodzin. Program Rozwoju Przywództwa DCS Wsparcie i rozwój dla aspirujących i nowych DCS, który wzmacnia przywództwo i umożliwia skuteczną realizację. Następne kroki i zaangażowanie rynkowe DfE rozważa swoje podejście do zakupu i rozwoju SWNPDO i jest zainteresowany współpracą z dostawcami w zakresie projektowania programów i modeli realizacji. Doświadczenie i kompetencje dostawców (wskazane) Aby wesprzeć to zaangażowanie, Departament byłby zainteresowany opiniami dostawców posiadających doświadczenie w: • Realizacji wielkoskalowych programów szkoleniowych lub rozwojowych dla pracowników • Zarządzaniu zmianą i ocenie wpływu • Projektowaniu dostępnych, włączających i zgodnych rozwiązań edukacyjnych Te obszary kompetencji są wskazujące i nie stanowią formalnych kryteriów wyboru ani oceny. Opinie z rynku zostaną wzięte pod uwagę, aby pomóc w kształtowaniu proponowanego zakresu departamentu, zapewniając, że oferta spełnia potrzeby sektora. Ważne ogłoszenie Niniejsze ogłoszenie: • Nie oznacza rozpoczęcia konkurencyjnego postępowania przetargowego • Nie stanowi żadnego zobowiązania Departamentu Edukacji do zakupu usług • Nie tworzy żadnych zobowiązań dla Departamentu DfE jest zainteresowany maksymalizacją możliwości udziału w przetargach dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz organizacji pozarządowych, społecznych i samorządowych (VCSE). Rozważane będą konsorcja i oferty wspólne od wszystkich form organizacji. Wszelkie podane szacunki finansowe mają charakter orientacyjny i mogą ulec zmianie. Departament nie zobowiązuje się na tym etapie do ostatecznego zakresu ani budżetu finansowego jakiejkolwiek przyszłej działalności umownej. Obecnie przeglądamy długość usługi i budżet dla SWNPDO, a szczegóły te zostaną potwierdzone w późniejszym terminie. Podana data rozpoczęcia umowy jest orientacyjna, a daty rozpoczęcia i zakończenia zostaną potwierdzone w odpowiednim czasie.