Zaangażowanie Rynkowe w Krajową Ofertę Rozwoju Zawodowego w Dziedzinie Pracy Socjalnej

Departament Edukacji (DfE) bada możliwość opracowania krajowej oferty rozwoju zawodowego dla pracowników socjalnych ds. dzieci i rodzin w celu wzmocnienia wsparcia po uzyskaniu kwalifikacji i stworzenia jaśniejszych ścieżek kariery, które uznają specjalistyczne umiejętności wymagane w pracy ochrony dzieci. DfE dąży do zaangażowania rynku w celu pomocy w projektowaniu i potencjalnym podejściu do realizacji przyszłej Krajowej Oferty Rozwoju Zawodowego w Dziedzinie Pracy Socjalnej (SWNPDO). Orientacyjny zakres programu: Komponenty programu: Program Rozwoju Wczesnej Kariery (ECDP) Ulepszona oferta dla wczesnej kariery, która rozszerzyłaby wsparcie dla pracowników socjalnych ds. dzieci i rodzin z jednego do dwóch lat, oparta na nowych Standardach Zawodowych, określających wiedzę i umiejętności oczekiwane do końca drugiego roku. Zaawansowany Program Ochrony Dzieci (ACPP) Proponowany 12-miesięczny program dla Wiodących Praktyków Ochrony Dzieci (LCPP) i osób aspirujących do tej roli, skoncentrowany na wzmocnieniu zaawansowanej wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony dzieci w celu wsparcia skutecznego działania w wieloosobowych zespołach ochrony dzieci. Program Przywództwa i Nadzoru Proponowany krajowy program wspierający liderów opieki społecznej nad dziećmi poniżej szczebla dyrektora, mający na celu wyposażenie liderów w umiejętności napędzania zmian, wzmacniania współpracy międzyinstytucjonalnej i wspierania lepszych wyników dla dzieci i rodzin. Program Przywództwa DCS Wsparcie i rozwój dla aspirujących i nowych DCS, który wzmacnia przywództwo i umożliwia skuteczną realizację. Następne kroki i zaangażowanie rynkowe DfE rozważa swoje podejście do przetargu i rozwoju SWNPDO i jest zainteresowany zaangażowaniem dostawców w zakresie projektowania programów i modeli realizacji. Doświadczenie i możliwości dostawców (orientacyjne) W celu wsparcia tego zaangażowania, Departament byłby zainteresowany informacjami zwrotnymi od dostawców posiadających doświadczenie w: • Realizacji wielkoskalowych programów szkoleniowych lub rozwoju zawodowego • Zarządzaniu zmianą i ocenie wpływu • Projektowaniu dostępnych, włączających i zgodnych rozwiązań edukacyjnych Te obszary kompetencji są orientacyjne i nie stanowią formalnych kryteriów wyboru ani oceny. Informacje zwrotne z rynku zostaną wzięte pod uwagę, aby pomóc w kształtowaniu proponowanego zakresu przez departament, aby zapewnić, że oferta spełnia potrzeby sektora. Ważna uwaga Niniejsze ogłoszenie: • Nie oznacza rozpoczęcia konkurencyjnego przetargu • Nie stanowi żadnego zobowiązania ze strony Departamentu Edukacji do zakupu usług • Nie tworzy żadnego zobowiązania dla Departamentu DfE jest zainteresowany maksymalizacją możliwości udziału w przetargach dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz organizacji pozarządowych, społecznych i wolontariackich (VCSE). Rozważone zostaną konsorcja i wspólne oferty od wszystkich form organizacji. Wszelkie podane szacunki finansowe są jedynie orientacyjne i mogą ulec zmianie. Departament nie podejmuje w tym momencie żadnych zobowiązań co do ostatecznego zakresu lub budżetu przyszłej działalności umownej. Obecnie przeglądamy długość usługi i budżet dla SWNPDO, a szczegóły te zostaną potwierdzone w późniejszym terminie. Podana data rozpoczęcia umowy jest orientacyjna, a zarówno data rozpoczęcia, jak i zakończenia zostaną potwierdzone w odpowiednim czasie.