Platforma e-learningowa

Lincolnshire County Council (LCC, „Rada”) rozpoczyna znaczący i perspektywiczny program, badając platformy do nauki online i rozwoju personelu nowej generacji. Rada postrzega to rozwiązanie jako odgrywające kluczową rolę w modernizacji sposobu dostarczania i zarządzania szkoleniami w całej organizacji, wzmacniając naszą zdolność do wspierania personelu w ich rozwoju zawodowym, jednocześnie zapewniając pełną zgodność z obowiązkami ustawowymi i wymogami sprawozdawczymi. Celem tego zaangażowania rynkowego jest: - Zwiększenie świadomości rynku na temat nadchodzącej możliwości. - Pomoc w doprecyzowaniu wymagań i zapewnieniu jasności specyfikacji. - Ocena dostępności rozwiązań i zainteresowania rynkiem. - Zrozumienie innowacji na rynku. - Zrozumienie wszelkich ograniczeń. - Zapewnienie odpowiedniości procesu przetargowego i warunków umownych. Chętnie współpracujemy z myślą o przyszłości dostawcami, którzy podzielają naszą wizję nowoczesnego, elastycznego, skalowalnego i bezpiecznego rozwiązania. Zapraszamy do wniesienia swojego wglądu, wiedzy i kreatywności, aby pomóc w kształtowaniu platformy, która nie tylko podniesie naszą ofertę wewnętrznego uczenia się i rozwoju, ale także wzbogaci doświadczenie tysięcy użytkowników zewnętrznych świadczących kluczowe usługi dla mieszkańców Lincolnshire. Nasze główne cele to: - Osiągnięcie oszczędności poprzez racjonalizację kilku obecnych rozwiązań związanych z nauką oraz elastyczność i skalowalność w celu uwzględnienia przyszłych znanych/nieznanych ryzyk, takich jak dalsze możliwości racjonalizacji rozwiązań, które pojawią się w wyniku reorganizacji samorządu terytorialnego; - Zapewnienie jednego, niezawodnego, scentralizowanego repozytorium treści edukacyjnych z zapisami szkoleń i zarządzaniem zgodnością; - Odpowiednia platforma, która wspiera Strategię LCC ds. Ludzi w rozwijaniu siły roboczej z odpowiednimi umiejętnościami i wiedzą na przyszłość. - Wspieranie lepszego zaangażowania dzięki ulepszonemu doświadczeniu uczącego się, dla użytkowników wewnętrznych i zewnętrznych LCC, w tym nieformalnych, samodzielnych ścieżek uczenia się i zapewnienie interfejsów przyjaznych dla urządzeń mobilnych, dostępnych na różnych urządzeniach; - Ulepszone możliwości zarządzania i zgodność organizacji poprzez śledzenie postępów, pulpity nawigacyjne, analizy i raportowanie; - Wykorzystanie modelu SaaS, w którym rozwiązanie jest stale aktualizowane i utrzymywane przez Dostawcę, zapewniając skalowalność, bezpieczeństwo i dostęp do nowej funkcjonalności; - Zmniejszenie wysiłku administracyjnego poprzez automatyzację i integracje, takie jak systemy HR, Straż Pożarna i Ratownictwo, zarządzanie tożsamością, SSO, poczta e-mail i inne systemy korporacyjne, takie jak Microsoft Teams; - Utrzymanie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych poprzez odpowiednie bezpieczeństwo danych, kontrolę dostępu opartą na rolach i obsługę danych zgodną z RODO; oraz - Nabycie innowacyjnego rozwiązania w ramach otwartej procedury zgodnej z Ustawą o Zamówieniach Publicznych z 2023 r. z jasnymi, proporcjonalnymi, opartymi na wynikach wymaganiami.