Oriģinālais iepirkuma apraksts
Šis projekts tiek finansēts pilnībā vai daļēji Veselības un sociālās aprūpes departamenta (DHSC) piešķirtā finansējuma ietvaros Pašvaldību attīstības aģentūrai (IDeA).
Šī līguma piešķiršana un jebkuri maksājumi saskaņā ar to ir nosacīti ar to, ka IDeA noslēdz un uztur spēkā līgumu par finansējuma piešķiršanu ar DHSC, kas attiecas uz attiecīgo finansējuma periodu.
Gadījumā, ja:
• Finansējuma piešķiršanas līgums netiek noslēgts,
• finansējums tiek samazināts, aizturēts, apturēts vai pārtraukts, vai
• DHSC pieprasa IDeA mainīt vai pārtraukt attiecīgo finansēto darbību.
IDeA patur tiesības mainīt, apturēt vai izbeigt šo līgumu ar rakstisku paziņojumu bez atbildības, izņemot samaksu par pienācīgi sniegtajiem pakalpojumiem līdz izbeigšanas datumam.
Iesniedzot piedāvājumu, piegādātājs atzīst, ka šis projekts ir daļa no finansētajām darbībām, kas tiek veiktas saskaņā ar finansējuma piešķiršanas līgumu starp IDeA un DHSC. Piegādātājam ir jāiepazīstas ar īpašajiem nosacījumiem, kas pievienoti pirkuma rīkojuma noteikumiem un nosacījumiem darbu veikšanai.
Lai risinātu ievērojamos kavējumus piekļuvē novērtējumiem un pārskatīšanai, ko identificējis CQC, padome ir pieprasījusi PCH atbalstu, lai nodrošinātu savu pašreizējo praksi un procesus.
IDeA kā Partners in Care and Health (PCH) sadarbojas ar Sociālās aprūpes izcilības institūtu un citām cienījamām organizācijām, lai atbalstītu nozares vadītu pilngadīgo sociālās aprūpes uzlabošanu.
PCH palīdz padomēm uzlabot pieaugušo sociālās aprūpes un sabiedrības veselības pakalpojumu sniegšanu un palīdz valdībai izprast nozarē esošās problēmas. Programma ir uzticams tīkls paraugprakses izstrādei un kopīgošanai, rīku un metožu izstrādei, atbalsta sniegšanai un savstarpēju saišu veidošanai. Tā tiek piedāvāta padomēm bez maksas.
Lai risinātu ievērojamos kavējumus piekļuvē novērtējumiem un pārskatīšanai, ko identificējis CQC, padome ir pieprasījusi PCH atbalstu, lai nodrošinātu savu pašreizējo praksi un procesus.
Brighton un Hove nesen ir ieviesuši jaunus novērtēšanas rīkus un cenšas veidot proportsionalitātes kultūru praksē. Darbuzņēmējam tiek lūgts apsvērt, vai ieviešana ir stabila un nodrošina konsekvenci, kā arī norāda uz nevajadzīgiem pilniem atkārtotiem novērtējumiem.
Lai to izdarītu, kā pierādījumu šim darbam, darbuzņēmējs veiks lietu un prakses auditu:
• Identificēt neatbilstības proporcionālās pieejās
• Izcelt apmācību vajadzības un darba plūsmas bloķēšanu
• Apsvērt jebkādus 'kulturālus' izaicinājumus prakses pieejās.
Turklāt darbuzņēmējs pārskatīs un izvēlēsies atbilstošus risku ranžēšanas rīkus (piemēram, satiksmes gaismas sistēmas) un identificēs augsti veicojo padomju izmantotās paraugprakses lietu pārvaldībā.
No visa iepriekš minētā darbuzņēmējs izstrādās ziņojumu ar ieteikumiem plūsmas, konsekvences un gaidīšanas laiku uzlabošanai.