Techfirst sieviešu programma

TechFirst sieviešu programma ir Apvienotās Karalistes valdības darbaspēka attīstības iniciatīva, kuras mērķis ir palielināt sieviešu līdzdalību, saglabāšanu un progresu strauji augošajos digitālās un jaunākās paaudzes tehnoloģiju sektoros. Pierādījumi liecina, ka sievietes joprojām ir strukturāli nepietiekami pārstāvētas Apvienotās Karalistes tehnoloģiju darbaspēkā, saskaroties ar sistēmiskām barjerām, tostarp neobjektīvu personāla atlases praksi, ierobežotām piekļuves iespējām, neelastīgu darba grafiku un sliktu darba kultūru. Tajā pašā laikā darba devēji, īpaši MVU, saskaras ar nopietnu digitālo prasmju trūkumu galvenajās jaunākās paaudzes tehnoloģiju lomās, tostarp mākslīgais intelekts, kiberdrošība, uzlabota savienojamība, pusvadītāji, kvantu tehnoloģijas un inženierzinātņu bioloģija. Šīs darba tirgus neveiksmes ierobežo inovāciju, produktivitāti un reģionālo izaugsmi, un nesamērīgi ietekmē uzņēmumus, kas nespēj piekļūt vai apmācīt tehniskos talantus. Programmas ietvaros tiks iepirkts sievietēm paredzēts apmācību un nodarbināšanas modelis, kas nodrošina darba devējiem atbilstošu tehnisko apmācību, sagatavošanu darbam, visaptverošu pastorālo atbalstu un strukturētu mentorēšanu. Tas ļaus 300 sievietēm virzīties uz nozīmīgām sākuma un vidējā līmeņa pozīcijām jaunākās paaudzes tehnoloģiju sektoros. Apmācības tiks kopīgi izstrādātas ar darba devējiem, lai nodrošinātu atbilstību reālajām profesionālajām vajadzībām tādās jomās kā programmatūras inženierija, kiberdrošība, datu inženierija, mākoņdatošana/DevOps, mākslīgā intelekta/mašīnmācīšanās operācijas un telekomunikācijas/tīklu inženierija. Programmai vajadzētu samazināt MVU izmaksu slogu, palīdzot tiem iesaistīties digitālajā ekonomikā un ieviest jaunās tehnoloģijas, kas citādi būtu nepieejamas personāla atlases un apmācības izmaksu dēļ. Programma nosaka mērķi 80% nodarbinātības vidējās karjeras lomās un 20% nodarbinātības sākuma karjeras lomās. Nodarbināšanas posmā dalībnieki tiks saskaņoti ar apmaksātām, augstas kvalitātes tehniskajām pozīcijām, ar atbalstu visā adaptācijas un agrīnās saglabāšanas periodā. Piegādes partneri var izmantot pagaidu darbaspēka pieeju, nodrošinot, ka nodarbinātības lēmumi pastāvīgās pozīcijās paliek atklāti, balstīti uz nopelniem un atbilst Vienlīdzības likumam 2010. gadā. Programma nosaka mērķi 80% nodarbinātības MVU, ar elastību, ja reģionālais vai nozaru specifiskais MVU pieprasījums ir nepietiekams. Šī MVU prioritārā pieeja stiprina reģionālās inovācijas ekosistēmas un nodrošina, ka ieguvumi nonāk tautsaimniecības daļās, kas saskaras ar vislielākajām personāla atlases barjerām. Paredzamie programmas ieguvumi ietver sieviešu pārstāvības palielināšanos jaunākās paaudzes tehnoloģiju lomās; uzlabotu saglabāšanu, nodrošinot strukturētu mentorēšanu un uz kultūru orientētu darba devēju atbalstu; paplašinātas vietējās sākuma karjeras iespējas; uzlabotu MVU digitālo ieviešanu; un samazinātu atkarību no starptautiskās personāla atlases vidējās karjeras tehniskajām pozīcijām. Risinot sistēmisko nevienlīdzību un tirgus neveiksmes, TechFirst sieviešu programma nodrošina mērķtiecīgu, uz pierādījumiem balstītu intervenci, kas stiprina Apvienotās Karalistes tehnoloģiju darbaspēku, veicina reģionālo ekonomisko noturību un atbalsta ilgtermiņa produktivitātes izaugsmi.