Atpakaļ uz iepirkumiem

Lielās Mančesteras darbuzņēmēju personāla atlases pakalpojumu pamatnostādnes (GMCRSF)

Atvērts
Termiņš
273 dienas atlikušas
Decembris 01, 2026
Līguma detaļas
Kategorija
Cits
Atsauce
000649-2026
Vērtība
£72,000,000
Atrašanās vieta
Greater Manchester, Apvienotā Karaliste
Publicēts
Februāris 23, 2026
CPV kods
Projekta laika skala

Iepirkums publicēts

Janvāris 06, 2026

Termiņš jautājumiem

Novembris 24, 2026

Iesniegšanas termiņš

Decembris 01, 2026

Līguma sākuma datums

Decembris 01, 2026

Pircēja analītikaPRO
🔒
Atbloķējiet pircēja analītiku
Skatiet izdevumu modeļus, vēlamās procedūras un vairāk.
Uzlabot uz Profesionālo →
Skatīt oriģinālu
Budžets
£72,000,000
Ilgums
48 mēneši
Atrašanās vieta
Greater Manchester
Tips
Cits
67
Kvalitātes rādītājs/100
Labs

Oriģinālais iepirkuma apraksts

TfGM mērķis ir izveidot Greater Manchester Contractor Recruitment Services Framework (GMCRSF) un meklē partnerattiecības ar personāla atlases aģentūrām. Mērķis ir racionalizēt aģentūras pakalpojumu iepirkumu TfGM, novēršot esošās neefektivitātes un neatbilstības. Šī iniciatīva cenšas uzlabot darbības efektivitāti, pakalpojumu kvalitāti un nodrošināt atbilstību 2023. gada Iepirkumu likumam. Pašlaik TfGM izmanto personāla atlases aģentūru preferenču piegādātāju sarakstu (PSL), lai nodrošinātu gan pastāvīgu, gan līgumdarbinieku personālu, aptverot amatus no iesācēju līmeņa līdz vadībai, dažādās nodaļās, piemēram, IT, projektu vadībā, autobusu pakalpojumos un transportā. PSL esošās aģentūras specializējas vienā vai vairākās profesionālās jomās. Greater Manchester Contractor Recruitment Services Framework būs TfGM preferenču metode darbuzņēmēju pakalpojumu iepirkumam. Ierosinātais pamatnostādnes ietvers visus ar darbuzņēmēju personāla atlasi saistītos pakalpojumus, kas TfGM nepieciešami četru gadu laikā, un to varēs izmantot visā organizācijā, ieskaitot GMCA, Greater Manchester pašvaldības, ugunsdzēsēju dienestu un Greater Manchester policiju. Pamatnostādnes sastāvēs no 5 lotēm, un katra lote aptvers konkrētu specializāciju.

Risku analīze

Lūdzu, piesakieties, lai izmantotu risku analīzi.

Pieteikties

Uzvaras stratēģija

Lūdzu, piesakieties, lai piekļūtu uzvaras stratēģijas ieteikumiem.

Pieteikties

Konkurenti

Jauniniet, lai redzētu, kuri uzņēmumi, visticamāk, iesniegs piedāvājumu šim iepirkumam, pamatojoties uz vēsturiskajiem iepirkumu datiem.

Pieteikties

Prasības un kvalifikācijas

AI prasību analīze šim iepirkumam vēl nav pieejama.

Prasības tiks ģenerētas automātiski, kad tiks apstrādāti iepirkuma dokumenti.

Dokumenti

1 dokumenti pieejami ar AI kopsavilkumiem

Official PDF VersionPDF
000649-2026_official.pdf

Šis dokuments ir konkursa paziņojums par Lielās Mančestras darbuzņēmēju personāla atlases pakalpojumu sistēmu, meklējot personāla atlases aģentūras, kas četru gadu laikā sniegtu darbuzņēmēju pakalpojumus TfGM un plašākām Lielās Mančestras publiskajām iestādēm, ar aptuveno vērtību 60 miljoni mārciņu.

Dokumentu priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu dokumentu kopsavilkumus un analīzi

67
Labs

Iepirkuma kvalitātes rādītājs

Šis iepirkuma konkurss apraksta nozīmīgu personāla atlases pakalpojumu pamatlīgumu ar skaidriem stratēģiskiem mērķiem, taču tā pašreizējo prezentāciju būtiski apgrūtina pilnīga iepirkuma dokumentu un vērtēšanas kritēriju trūkums, radot ievērojamas problēmas potenciālajiem pretendentiem.

Rādītāju sadalījums

Juridiskā atbilstība100/100

Konkurss skaidri atsaucas uz atbilstību 2023. gada Iepirkumu likumam un obligātajiem izslēgšanas pamatiem, norādot uz pamata izpratni par juridiskajām prasībām. Tomēr bez pilniem konkursa dokumentiem nav iespējams veikt visaptverošu juridiskās atbilstības novērtējumu.

Skaidrība40/100

Konkursa apraksts un izvilktās prasības kopumā ir skaidras attiecībā uz pamatlīguma mērķi, darbības jomu un augsta līmeņa prasībām pretendentiem. Stratēģiskie mērķi efektivitātes un racionalizācijas jomā ir labi formulēti.

Pilnīgums83/100

Tas ir liels trūkums. Pilnīga iepirkuma dokumentu (piemēram, piedāvājuma uzaicinājums, atlases jautājumi/priekškvalifikācijas jautājumi) un vērtēšanas kritēriju trūkums padara konkursu nepilnīgu un neiespējamu iesniegt piedāvājumu. Pretendentiem trūkst būtiskas informācijas, lai sagatavotu atbilstošu un konkurētspējīgu piedāvājumu.

Godīgums60/100

Ierobežotā procedūra apvienojumā ar prasību pretendentiem demonstrēt spēju būt par "galveno pakalpojumu sniedzēju" vairākām publiskajām iestādēm var potenciāli ierobežot konkurenci lielākām, jau izveidotām aģentūrām. Vērtēšanas kritēriju trūkums padara neiespējamu novērtēt atlases procesa godīgumu.

•Potenciāli ierobežota konkurence augsto prasību un "ierobežotās" procedūras dēļ.
Praktiskums40/100

Pamatlīguma koncepcija pati par sevi ir praktiska pasūtītājam, lai sasniegtu efektivitāti un konsekvenci. Tomēr pašreizējais konkursa stāvoklis, kurā trūkst jebkādu dokumentu, padara to pilnīgi nepraktisku pretendentiem, lai piedalītos vai sagatavotu jēgpilnu piedāvājumu.

Datu konsekvence100/100

Sniegtā informācija ir iekšēji saskaņota, bez pretrunām starp aprakstu un izvilktajām prasībām.

Ilgtspēja0/100

Konkurss neietver nekādas skaidras prasības vai apsvērumus, kas saistīti ar vides ilgtspēju vai sociālo atbildību, ko apstiprina automatizētās pārbaudes.

Stiprās puses

Skaidri stratēģiskie mērķi efektivitātei un atbilstībai.
Augsta aplēstā vērtība un ilgs līguma termiņš (48 mēneši).
Strukturēta pieeja ar 5 daļām specializācijām.
Skaidra atsauce uz 2023. gada Iepirkumu likumu.
Plaša darbības joma, kas aptver vairākas publiskās iestādes Lielajā Mančestrā.

Bažas

Pilnīgs iepirkuma dokumentu (piedāvājuma uzaicinājums, atlases jautājumi/priekškvalifikācijas jautājumi) trūkums.
Trūkst būtisku vērtēšanas kritēriju gan atlases, gan līguma piešķiršanas posmā.
Potenciāli ierobežota konkurence "ierobežotās" procedūras un "galvenā pakalpojumu sniedzēja" prasības dēļ.
Trūkst specifiskas informācijas par 5 daļām un to specializācijām.
Nav integrēti sociālās vai vides ilgtspējas kritēriji.

Ieteikumi

1. Nekavējoties publicēt visus visaptverošos iepirkuma dokumentus, tostarp detalizētas specifikācijas katrai daļai.
2. Skaidri definēt un publicēt vērtēšanas kritērijus un metodoloģiju gan atlases, gan līguma piešķiršanas posmā.
3. Apsvērt "galvenā pakalpojumu sniedzēja" prasības precizēšanu, lai nodrošinātu godīgu konkurenci un potenciāli veicinātu MVU dalību.

AI vērtējuma priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu pilnas prasības un analīzi

Pilnīga kvalitātes vērtējuma analīze
Detalizēts apakšvērtējumu sadalījums
Stiprās puses un bažu ieskati
Stratēģiskie ieteikumi

Nav nepieciešama kredītkarte • Iestatīšana 2 minūtēs

Pievienot pārvaldībai