Atpakaļ uz iepirkumiem

HR darbaspēks un organizācijas attīstības DPS

Atvērts
Termiņš
2341 dienas atlikušas
Jūlijs 31, 2032
Līguma detaļas
Kategorija
Cits
Atsauce
021704-2022
Vērtība
£5,000,000
Atrašanās vieta
Derbyshire and Nottinghamshire, Apvienotā Karaliste
Publicēts
Februāris 24, 2026
CPV kods
Projekta laika skala

Iepirkums publicēts

Augusts 08, 2022

Termiņš jautājumiem

Jūlijs 24, 2032

Iesniegšanas termiņš

Jūlijs 31, 2032

Pircēja analītikaPRO
🔒
Atbloķējiet pircēja analītiku
Skatiet izdevumu modeļus, vēlamās procedūras un vairāk.
Uzlabot uz Profesionālo →
Skatīt oriģinālu
Budžets
£5,000,000
Ilgums
Nav norādīts
Atrašanās vieta
Derbyshire and Nottinghamshire
Tips
Cits
67
Kvalitātes rādītājs/100
Labs

Oriģinālais iepirkuma apraksts

Notingemšīras grāfistes padome (Padome) cenšas nodrošināt darbiniekiem jaunākās zināšanas un prasmes, kas atbilst pašreizējām valdības darba kārtībām, atbilst Veselības un drošības izpilddirektorāta norādījumiem un atbilst veselības un drošības likumdošanai. Padomes Personāla un darbaspēka attīstības (HR& WOD) komanda atbalsta savu darbinieku nepārtrauktu profesionālo attīstību, lai veiksmīgi apmierinātu to personu mācību vajadzības, kuras ir iesaistītas pakalpojumu lietotāju atbalstīšanā, vienlaikus nodrošinot šo pakalpojumu lietotāju drošību, cieņu un cieņu. Padome atzīst, ka joprojām ir prioritāte nodrošināt, lai visi tās darbinieki saņemtu atbilstošu apmācības līmeni, lai kompetenti un droši veiktu savus pienākumus, lai izvairītos no nelaimes gadījumiem un traumām darbiniekiem un trešajām personām, un sniedz kvalitatīvus pakalpojumus, kas atbilst klientu vajadzībām.

Risku analīze

Lūdzu, piesakieties, lai izmantotu risku analīzi.

Pieteikties

Uzvaras stratēģija

Lūdzu, piesakieties, lai piekļūtu uzvaras stratēģijas ieteikumiem.

Pieteikties

Konkurenti

Jauniniet, lai redzētu, kuri uzņēmumi, visticamāk, iesniegs piedāvājumu šim iepirkumam, pamatojoties uz vēsturiskajiem iepirkumu datiem.

Pieteikties

Prasības un kvalifikācijas

AI prasību analīze šim iepirkumam vēl nav pieejama.

Prasības tiks ģenerētas automātiski, kad tiks apstrādāti iepirkuma dokumenti.

Dokumenti

1 dokumenti pieejami ar AI kopsavilkumiem

Official PDF VersionPDF
021704-2022_official.pdf

Notingemšīras grāfistes padome meklē pakalpojumu sniedzējus personāla un organizatoriskās attīstības dinamiskās iepirkumu sistēmai (DPS), lai nodrošinātu darbinieku apmācību pakalpojumus ar aptuveno vērtību 5 000 000 mārciņu, nodrošinot darbinieku aktuālās prasmes un atbilstību darba drošības tiesību aktiem.

Dokumentu priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu dokumentu kopsavilkumus un analīzi

67
Labs

Iepirkuma kvalitātes rādītājs

Šis konkurss apraksta personāla un organizācijas attīstības pakalpojumu dinamisko iepirkumu sistēmu (DPS) ar skaidru mērķi. Tomēr pilnīgs konkursa dokumentu un detalizētu vērtēšanas kritēriju trūkums būtiski apdraud tā kvalitāti un godīgumu.

Rādītāju sadalījums

Juridiskā atbilstība100/100

Konkursā trūkst specifisku obligāto izslēgšanas pamatu, kas ir būtiski publiskajos iepirkumos. Finanšu kapacitātes prasība ir neskaidra, un procedūras aprakstā ir pretruna, apvienojot 'ierobežotu procedūru' ar 'dinamiskās iepirkumu sistēmas (DPS)' ietvaru.

•Nav detalizēti aprakstīti obligātie izslēgšanas pamati.
•Neskaidra 'finanšu kapacitātes' definīcija.
Skaidrība40/100

Lai gan pakalpojuma vajadzība ir skaidri aprakstīta, konkursā trūkst skaidrības par to, kā tiks vērtētas tehniskās prasības un kādi konkrēti pierādījumi ir nepieciešami. Procedūras apraksts ir mulsinošs, un tādas pamatprasības kā finanšu kapacitāte nav skaidri definētas.

•Skaidrības trūkums par tehnisko prasību vērtēšanas metodēm.
•Pretrunīgi procedūras apraksti ('ierobežota' pret 'DPS').
Pilnīgums75/100

Šis konkurss ir būtiski nepilnīgs, jo pilnībā trūkst jebkādu pievienoto dokumentu, tostarp pilnas konkursa specifikācijas, noteikumu un nosacījumu, un, pats galvenais, vērtēšanas kritēriju. Trūkst arī būtiskas informācijas, piemēram, līguma ilguma un atrašanās vietas.

•Pilnīgs konkursa dokumentu trūkums.
•Trūkst vērtēšanas kritēriju.
Godīgums80/100

Detalizētu prasību, skaidru vērtēšanas kritēriju un atbalsta dokumentu trūkums rada vidi, kurā godīga konkurence ir apgrūtināta. Tehnisko prasību vispārīgais raksturs var novest pie subjektīvas vērtēšanas, potenciāli nelabvēlīgi ietekmējot pretendentus bez iepriekšējas ieskatu.

•Detalizētu prasību un vērtēšanas kritēriju trūkums kavē godīgu konkurenci.
•Potenciāls subjektīvai vērtēšanai plašo tehnisko prasību dēļ.
Praktiskums20/100

Lai gan DPS koncepcija šiem pakalpojumiem ir praktiska, konkursa pašreizējais stāvoklis, bez dokumentiem vai skaidrām instrukcijām, padara pretendentiem ļoti nepraktisku sagatavot atbilstošu un konkurētspējīgu pieteikumu.

•Pretendentiem ir nepraktiski sagatavot konkurētspējīgus pieteikumus dokumentācijas trūkuma dēļ.
Datu konsekvence100/100

Ir ievērojama pretruna starp norādīto 'ierobežoto procedūru' un 'dinamiskās iepirkumu sistēmas (DPS)' ietvaru, jo DPS parasti ietver atvērtu uzņemšanas procesu. Turklāt aplēstā vērtība ir norādīta EUR, bet finanšu prasība attiecas uz GBP.

•Pretruna starp 'ierobežotās procedūras' un 'dinamiskās iepirkumu sistēmas (DPS)' terminoloģiju.
•Valūtas pretruna: aplēstā vērtība EUR, finanšu prasība GBP.
Ilgtspēja25/100

Konkurss neietver nekādus skaidrus zaļā iepirkuma vai sociālos kritērijus, kas liecina par neizmantotu iespēju integrēt ilgtspējības mērķus iepirkuma procesā.

•Zaļā iepirkuma vai sociālo kritēriju trūkums.

Stiprās puses

Skaidrs pakalpojuma vajadzības un mērķu apraksts.
Izmanto dinamiskās iepirkumu sistēmas (DPS) ietvaru, piedāvājot elastību un nepārtrauktu piekļuvi tirgum.
Uzsver 'inovāciju fokusa' raksturlielumu.
Aplēstā vērtība ir atklāta.

Bažas

Pilnīgs konkursa dokumentu trūkums, kas liedz pretendentiem pilnībā izprast prasības.
Vērtēšanas kritēriju trūkums, kas var novest pie subjektīvas vērtēšanas un negodīguma.
Trūkst obligāto izslēgšanas pamatu un neskaidras finanšu kapacitātes prasības.
Pretruna procedūras terminoloģijā ('ierobežota procedūra' pret 'DPS').
Zaļā iepirkuma vai sociālo kritēriju trūkums.

Ieteikumi

1. Publicēt visaptverošus konkursa dokumentus, tostarp detalizētas specifikācijas, noteikumus un nosacījumus, kā arī skaidru līguma projektu.
2. Skaidri definēt un publicēt vērtēšanas kritērijus gan uzņemšanai DPS, gan turpmākajiem mini-konkursiem.
3. Precizēt procedūras veidu (ierobežota pret DPS), sniegt skaidrus obligātos izslēgšanas pamatus un detalizētas finanšu kapacitātes prasības.

AI vērtējuma priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu pilnas prasības un analīzi

Pilnīga kvalitātes vērtējuma analīze
Detalizēts apakšvērtējumu sadalījums
Stiprās puses un bažu ieskati
Stratēģiskie ieteikumi

Nav nepieciešama kredītkarte • Iestatīšana 2 minūtēs

Pievienot pārvaldībai