Techfirst naiste programm

TechFirst naiste programm on Ühendkuningriigi valitsuse tööjõu arendamise algatus, mille eesmärk on suurendada naiste osalemist, säilitamist ja edenemist kiiresti kasvavates digitaal- ja tipptehnoloogia sektorites. Tõendid näitavad, et naised on Ühendkuningriigi tehnoloogiatöötajkonnas struktuuriliselt alaesindatud, seisavad silmitsi süsteemsete tõketega, sealhulgas kallutatud värbamispraktikad, piiratud juurdepääsuteed, paindumatud töökorraldused ja halvad töökeskkonna kultuurid. Samal ajal kogevad tööandjad – eriti VKEd – tõsist digitaalsete oskuste puudust peamistes tipptehnoloogia rollides, sealhulgas tehisintellekt, küberturvalisus, täiustatud ühenduvus, pooljuhid, kvanttehnoloogiad ja insenerbioloogia. Need tööturu ebaõnnestumised piiravad innovatsiooni, tootlikkust ja piirkondlikku kasvu ning mõjutavad ebaproportsionaalselt ettevõtteid, kes ei suuda saada või koolitada tehnilisi talente. Programm hangib naistele suunatud koolitus- ja rakendusmudeli, mis pakub tööandjatele kohandatud tehnilist juhendamist, töövalmiduse koolitust, tugiteenuseid ja struktureeritud mentorlust. See võimaldab 300 naisel edeneda tähendusrikkatele algtaseme ja kesktaseme rollidele tipptehnoloogia sektorites. Koolitus kavandatakse koos tööandjatega, et tagada vastavus tegelikele ametialastele vajadustele sellistes valdkondades nagu tarkvaratehnika, küberturvalisus, andmetehnika, pilv/DevOps, tehisintellekti/masinõppe operatsioonid ja telekommunikatsiooni/võrguinseneri töö. Programm peaks vähendama VKEde kulukoormust, aidates neil osaleda digitaalses majanduses ja võtta kasutusele uusi tehnoloogiaid, mis muidu oleks kättesaamatud värbamis- ja koolituskulude tõttu. Programm seab eesmärgiks 80% rakendamist kesktaseme rollidesse ja 20% rakendamist algtaseme rollidesse. Rakendusfaas sobitab osalejad tasustatud, kvaliteetsetesse tehnilistesse rollidesse, pakkudes tuge kogu töölevõtmise ja varajase töö säilitamise perioodil. Rakenduspartnerid võivad kasutada tööjõu rendi mudelit, tagades, et töökohale asumise otsused püsivatesse rollidesse jäävad avatuks, põhinevad teenetel ja vastavad võrdõiguslikkuse seadusele 2010. Programm seab eesmärgiks 80% rakendamist VKEdesse, paindlikkusega piirkondliku või sektoripõhise VKE nõudluse ebapiisavuse korral. See VKE-keskne lähenemisviis tugevdab piirkondlikke innovatsioonisüsteeme ja tagab kasu majanduse osadele, mis seisavad silmitsi kõige ägedamate tööjõupuuduse probleemidega. Programmi eeldatavad kasud hõlmavad naiste suuremat esindatust tipptehnoloogia rollides; paremat tööjõu säilitamist struktureeritud mentorluse ja kultuurikeskse tööandjate toe kaudu; kodumaiste algtaseme tööjõuressursside laiendamist; VKEde digitaalse kasutuselevõtu suurendamist; ja sõltuvuse vähendamist rahvusvahelisest värbamisest kesktaseme tehnoloogilisteks rollideks. Süsteemse ebavõrdsuse ja turu ebaõnnestumise lahendamisega pakub TechFirst naiste programm sihipärast, tõenduspõhist sekkumist, mis tugevdab Ühendkuningriigi tehnoloogiatöötajaid, suurendab piirkondlikku majanduslikku vastupidavust ja toetab pikaajalist tootlikkuse kasvu.