Tagasi hangete juurde

Personalijuhtimise ja palgaarvestuse süsteem

Avatud
Tähtaeg
20 päeva jäänud
Märts 24, 2026
Lepingu üksikasjad
Kategooria
Muu
Viide
013996-2026
Väärtus
Ei avaldata
Asukoht
Berkshire, Buckinghamshire and Oxfordshire, Ühendkuningriik
Avaldatud
Veebruar 24, 2026
Organisatsioon
CPV kood
Projekti ajakava

Hange avaldatud

Veebruar 16, 2026

Küsimuste tähtaeg

Märts 17, 2026

Esitamise tähtaeg

Märts 24, 2026

Lepingu alguskuupäev

Veebruar 01, 2027

Ostja analüütikaPRO
🔒
Avage ostja analüütika
Vaadake kulutusmustreid, eelistatud menetlusi ja palju muud.
Uuenda Professionaalseks →
Eelarve
Ei avaldata
Kestus
60 kuud
Asukoht
Berkshire, Buckinghamshire and Oxfordshire
Tüüp
Muu
69
Kvaliteediskoor/100
Hea

Algne hanke kirjeldus

Asutus kavatseb hankida kaasaegse pilvepõhise personalijuhtimise ja palgaarvestuse lahenduse (SaaS), et asendada oma olemasolev pärandisüsteem. Lahendus peab toetama põhilist personalijuhtimist, palgaarvestust, värbamist, tööle võtmist, puudumiste haldamist, juhtumite haldamist, tööaja arvestust ning töötajate ja juhtide eneseteenindusfunktsioone. Samuti peab see toetama kohaliku omavalitsuse pensioniskeemi (LGPS), sealhulgas CARE arvutusi ja aruandeid. Praegune süsteem teenindab umbes 1496 töötajat kolmes palgaarvestuses, kusjuures aeg-ajalt töödeldakse umbes 400 valimistöötajat. Tulevased vajadused võivad nõuda oluliselt suurema töötajaskonna ja täiendavate palgaarvestuste toetamist kohaliku omavalitsuse ümberkorraldamise (LGR) tõttu, muutes mastaapsuse, konfigureeritavuse ja paindlikkuse peamisteks omadusteks.

Riskianalüüs

Riskianalüüsi kasutamiseks palun logige sisse.

Logi sisse

Võidustrateegia

Võidustrateegia soovituste kasutamiseks logige sisse.

Logi sisse

Konkurendid

Uuendage, et näha, millised ettevõtted tõenäoliselt sellele hankele pakkumise esitavad, tuginedes ajaloolistele hankeandmetele.

Logi sisse

Nõuded ja kvalifikatsioonid

18 nõuet kategoorias 5

Esitamine (1)
Kohustuslik (1)
Vastavus (1)
Tehniline (14)
Finants (1)
ESITAMISE NOUDED1
--Pakkumised tuleb esitada tähtajaks 2026-03-24T00:00:00.
KOHUSTUSLIKUD NOUDED1
--Pakutud hankedokumentides ei ole üksikasjalikke kohustuslikke välistamise aluseid kirjeldatud.
VASTAVUSNOUDED1
--Pakutud hankedokumentides ei ole üksikasjalikke vastavusnõudeid kirjeldatud.
TEHNILISED NOUDED14
--Lahendus peab olema pilvepõhine tarkvara teenusena (SaaS) platvorm.
--Lahendus peab olema võimeline asendama Ameti olemasolevat pärandsüsteemi personalijuhtimise ja palgaarvestuse süsteemi.
--Lahendus peab toetama kõiki personalijuhtimise funktsioone, sealhulgas põhilist personalijuhtimist, värbamist ja sisseelamist, puudumiste haldamist, juhtumite haldamist ning igakülgset töötajate ja juhtide iseteenindust.
FINANTSNOUDED1
--Pakutud hankedokumentides ei ole üksikasjalikke finantsnõudeid kirjeldatud.

Nõuete eelvaade

Registreeru, et näha täielikke nõudeid ja analüüsi

Dokumendid

4 dokumenti saadaval koos AI kokkuvõtetega

Planning NoticeHTM
013996-2026.html

Oxford City Council otsib pilvepõhist HR- ja palgaarvestuse SaaS-lahendust, mis asendaks olemasoleva süsteemi, toetaks kõiki personalifunktsioone, LGPS-i nõudeid ja oleks skaleeritav tulevase kasvu jaoks.

OCDS RecordDOC
013996-2026_ocds_record.json

Oxford City Council otsib skaleeritavat, pilvepõhist HR- ja palgaarvestuse SaaS-lahendust oma pärandsüsteemi asendamiseks, mis toetaks kõikehõlmavaid HR/palgaarvestuse funktsioone, LGPS-i vastavust ja tulevast kasvu ligikaudu 1500 töötaja jaoks.

OCDS Release PackageDOC
013996-2026_ocds_release.json

See OCDS-i väljalaskepakett sisaldab struktureeritud andmeid Oxfordi linnavolikogu eelseisva pilvepõhise HR- ja palgaarvestuse SaaS-lahenduse hanke kohta, sealhulgas teavet ostja ja esialgse turu kaasamise planeerimise kohta.

Official PDF VersionPDF
013996-2026_official.pdf

Oxford City Council otsib turu kaasamist skaleeritava, pilvepõhise HR ja palgaarvestuse SaaS-lahenduse jaoks, et asendada oma pärandsüsteem, toetades kõikehõlmavaid personalifunktsioone, LGPS-i nõudeid ja kasvavat töötajaskonda.

Dokumentide eelvaade

Registreeru, et näha dokumentide kokkuvõtteid ja analüüsi

69
Hea

Hanke Kvaliteediskoor

See on hästi kirjeldatud planeerimisteade HR&Palgaarvestuse SaaS-lahenduse kohta, milles on selgelt välja toodud tehnilised nõuded ja organisatsiooni vajadused. Siiski puudub selles täielikkus põhilistes administratiivsetes valdkondades, läbipaistvus hindamiskriteeriumide ja väärtuse osas ning see ei sisalda jätkusuutlikkuse kaalutlusi.

Skoori jaotus

Õiguslik vastavus75/100

Hange, mis on identifitseeritud planeerimisteatena, järgib üldiselt varajase turu kaasamise põhilisi juriidilisi nõudeid. CPV-koodid on õigesti määratud ja vaidlusi ei ole. Kuid väljad 'Tüüp' ja 'Protseduur' on selgelt märgitud kui 'Puudub', mis isegi planeerimisteate puhul tähistab selguse puudumist kavandatava hankemenetluse osas ja seda võib pidada väiksemaks juriidiliseks ebaselguseks tulevaste etappide jaoks.

Puudub menetluse tüüp ja kood
Selgus85/100

Nõutava HR&Palgaarvestuse lahenduse kirjeldus on erakordselt selge, üksikasjalik ja üheselt mõistetav, kirjeldades spetsiifilisi funktsionaalseid ja tehnilisi nõudeid (SaaS, pilvepõhine, LGPS, skaleeritavus, töötajate arv). AI-ga eraldatud tehnilised võimekused on põhjalikud ja hästi sõnastatud. Kuigi hindamiskriteeriume ei ole täpsustatud, on see tüüpiline turu kaasamisele keskendunud planeerimisteate, mitte täieliku hanke puhul.

Hindamiskriteeriume ei ole täpsustatud (planeerimisteate puhul ootuspärane)
Täielikkus70/100

Põhiteave, nagu pealkiri, viide, organisatsioon, tähtaeg ja kestus, on olemas. Tehnilised nõuded on hästi määratletud. Kuid võtmeväljad, nagu 'Vastutav isik', 'Tüüp' ja 'Protseduur', on tühjad. Samuti puuduvad sobivuse ja finantsnõuded, ja kuigi see on planeerimisteate puhul ootuspärane, vähendab nende täielik puudumine (isegi kohatäitjatena) veidi täielikkust.

Puudub 'Vastutav isik'
Puudub 'Tüüp'
Õiglus65/100

Nõuded tunduvad olevat funktsionaalsed ja mitte kohandatud konkreetsele ettevõttele, mis on positiivne. Kuid väärtus on klassifitseeritud ja e-esitamise kohta puudub märge, mis võib takistada võrdset juurdepääsu ja läbipaistvust. Mis tahes hindamiskriteeriumide, isegi esialgsete, puudumine vähendab potentsiaalsete pakkujate läbipaistvust, kuigi seda leevendab osaliselt selle staatus planeerimisteatena.

Väärtus klassifitseeritud
E-esitamine puudub
Praktilisus60/100

Lepingu alguskuupäev ja kestus on selgelt määratletud, mis on planeerimiseks praktiline. Kuid elektroonilise esitamise puudumine on märkimisväärne praktiline puudus, mis võib suurendada pakkujate halduskoormust. Klassifitseeritud väärtus piirab ka potentsiaalsete tarnijate praktilist finantsplaneerimist.

E-esitamine puudub
Väärtus klassifitseeritud
Andmete järjepidevus80/100

Kuupäevad on loogilised ja järjepidevad ning vaidlusi ega peatamisi ei ole teatatud. Kuid täitmata võtmeväljade, nagu 'Vastutav isik', 'Tüüp' ja 'Protseduur', olemasolu viitab andmete ebatäielikkusele, mis mõjutab üldist järjepidevust.

Väljad 'Vastutav isik' on tühjad
Väljad 'Tüüp' on tühjad
Jätkusuutlikkus20/100

Hanke kirjelduses ega nõuetes ei ole mainitud ega integreeritud rohelise hanke põhimõtteid, sotsiaalseid aspekte ega innovatsioonile keskendumist. See viitab jätkusuutlikkuse kaalutluste täielikule puudumisele.

Rohelise hanke kriteeriumid puuduvad
Sotsiaalsed kriteeriumid puuduvad

Tugevused

Selged ja üksikasjalikud tehnilised nõuded lahendusele
Õigesti määratud CPV-kood
Organisatsiooni vajaduste hea kirjeldus ja kontekst
Puudub viide nõuete kohandamisele konkreetsele ettevõttele

Mured

Puuduvad põhilised administratiivsed väljad (Tüüp, Protseduur, Vastutav isik)
Hindamiskriteeriume ei ole täpsustatud, isegi mitte esialgseid turu kaasamiseks
Hinnanguline väärtus on klassifitseeritud, piirates finantsläbipaistvust
Puudub elektroonilise esitamise võimalus
Jätkusuutlikkuse, sotsiaalsete või innovatsioonikriteeriumide täielik puudumine

Soovitused

1. Määratleda selgelt kavandatava hankemenetluse tüüp ja kood, isegi planeerimisteate puhul, et juhendada potentsiaalseid tarnijaid.
2. Anda märge tulevaste hindamiskriteeriumide või peamiste valikupõhimõtete kohta, et suurendada läbipaistvust, isegi kui need ei ole selles etapis täielikult üksikasjalikud.
3. Rakendada elektroonilise esitamise võimalused tulevaste etappide jaoks, et parandada juurdepääsetavust ja tõhusust.

AI hindamise eelvaade

Registreeru, et näha täielikke nõudeid ja analüüsi

Täielik kvaliteediskoori analüüs
Üksikasjalik alamskooride jaotus
Tugevuste ja kitsaskohtade ülevaated
Strateegilised soovitused

Krediitkaart pole vajalik • Seadistamine 2 minutiga

Lisa halduspaneelile